日本职场又一制度面临崩盘川崎重工业4月起废除年功制

作者:凯发k8下载地址  来源:  时间:2022-01-13 09:28  点击:

  川崎重工业近日宣布,自2021年4月1日起废除年功制的人事评定制度。1万7千名全体在职人员将根据贡献度和业绩评定工资和职位,包括文职人员和工厂操作工人。此项新人事制度将刺激年轻人的干劲儿,会涌现出一批有朝气、有能力的年轻专业人才。

  川崎重工业是日本第一家废除年功制的重工业企业,这无疑是一石激起千层浪,将引发日本人事制度的震荡。

  川崎重工业成立于1896年,是一家全球性企业,产品广泛应用于海陆空等领域。在中国上海设有业务统括总部川崎重工管理(上海)有限公司,业务涉及船舶&海洋工程、铁路车辆、航天航空、成套设备&基础设施工程、摩托车&发动机、精密机械、机器人等。

  船舶&海洋工程领域,在中国设有大连中远海运川崎船舶工程有限公司和南通中远海运川崎船舶工程有限公司。

  成套设备&基础设施工程领域,在中国设有武汉川崎船用机械有限公司、安徽海螺川崎节能设备制造有限公司、安徽海螺川崎工程有限公司、安徽海螺川崎装备制造有限公司上海海螺川崎节能环保工程有限公司以及川崎重工产业机械贸易(上海)有限公司。

  精密机械领域,在中国设有川崎春晖精密机械(浙江)有限公司、川崎精密机械(苏州)有限公司以及川崎精密机械商贸(上海)有限公司。

  机器人领域,在中国设有川崎精密机械(苏州)有限公司、川崎机器人(天津)有限公司和川崎(重庆)机器人工程有限公司。

  随着经济全球化和市场竞争的日益加剧,日本企业不得不引进新的人事管理制度,激发各系列岗位职工的积极性,不拘一格选拔人才,以确保企业在全球市场中的竞争优势。随之,推动日本制造业走向繁荣的企业管理三大神器之一“年功序列制“,随”终身雇佣制“之后也迎来了崩盘。

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